文化激励 制度约束　效率优先　兼顾公平

● 激励与约束要双管齐下
善孚将自己的内部机制定位为"激励与约束双管齐下"的机制，实施有效的激励，进行合理的、必要的约束。激励是潜能的催化剂，约束是激励的必然。没有约束便没有真正的激励。

● 要高度重视企业文化力的作用
管理应看重从宏观指导方向，启发人的脑智，即"以精神统领人，以思路指导人"。文化管理是企业管理的最高层次，有情的文化激励更深刻持久。包培善董事长多次强调："只有在精神上追求实现人生价值才是最高的追求境界，人的潜能只有在此时才会尽情发挥或超常发挥"。